ストラテジ
HRMとは
英語名：Human Resource Management
ひとことで言うと：人材を経営資源として、採用・配置・評価・育成などを総合的に管理すること。
意味をわかりやすく解説
HRMは、人材を単なる人数ではなく会社の力と考え、採用・配置・育成・評価を一体で管理することです。
必要な能力を定め、採用や研修、配置、評価を連動させます。事業戦略の実行に必要な人材を長期的に確保・育成する視点があります。
具体例
海外事業を伸ばす会社が、語学と交渉力の要件を決め、採用・研修・配置を一つの計画で進めます。
似た用語との違い
タレントマネジメント
HRMは人材管理全体です。タレントマネジメントは個々の能力や経験を可視化し、配置や育成へ生かす取組です。
基本情報技術者試験の試験ポイント
Human Resource Management、「経営戦略に沿った採用・配置・育成」がHRMです。
CHECK QUESTION
給与計算だけでなく、将来必要な能力から採用と育成を計画する活動は何？
答えを見る
HRMです。経営目標と人材施策を総合的に結び付けています。
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