ストラテジ
ダイバーシティとは
英語名：Diversity
ひとことで言うと：性別・年齢・国籍・経験など、多様な人材の違いを組織の力として生かす考え方。
意味をわかりやすく解説
ダイバーシティは、性別・年齢・文化・経験などが異なる人々が組織にいる状態を尊重する考え方です。
異なる背景を持つ人が意思決定へ参加すると、顧客の多様な需要に気付きやすくなります。採用だけで終わらず、公平な評価や働き方を整えます。
具体例
海外利用者向けアプリを作る際、国籍や年齢の異なる社員が企画段階から参加し、使いにくさを発見します。
似た用語との違い
インクルージョン
ダイバーシティは違いがある状態、インクルージョンはその違いを尊重し、参加・活躍できる状態です。
ITパスポートの試験ポイント
「多様な人材」「属性や経験の違いを活用」がダイバーシティです。
CHECK QUESTION
多様な人を採用したが意見を出せない職場は、十分に活用できている？
答えを見る
できていません。多様性を成果へつなげるには、参加できる包摂的な環境が必要です。
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